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疫情的出现会让酒店破产吗

资金链断了，任何企业都会破产。如果酒店的现金能够支付人工，租金等固定费用，就不会破产，否则就凉凉

一部分单体酒店或者小酒店会破产，大的连锁以及集团酒店，体量大，现金流相对充裕，可以渡劫。

大酒店还会有国家支持，小的就需要靠自己了

小型酒店很有可能会破产，大品牌集团式的会有很大影响，但没那么容易破产，还是可以艰难地抗住，这段时间会裁员，降薪可行性比较多。 但相信疫情过后，旅游业，酒店业还是会复苏的

会啊

一部分酒店现金流不够

导致资金流动不顺

一命呜呼

人人都红眼当老板赚钱多，那些人没看到投入的精力本钱，不然谁都能当老板了。本家三星级小酒店，地方政府没有扶持政策要求复工，不给接喜宴会议，员工还逼要二三月停工工资，我就想问了，干活拿钱天经地义，啥时候不干活也拿钱，不给我就去告你的法律是针对私营企业老板的么？就没有法律保护老板的利益么？逼我卖房发“工资”？呵呵呵

面对「疫情」，酒店是选择关店还是营业！

这一次爆发的【疫情】会再一次影响到酒店的经营，由于政府非常重视，所以时间不会太长。

最近有酒店朋友问：我们的酒店需不需要关店呢？当时只是建议，做好防护工作，控制流量。在这样一个形势下，需要酒店人有正知正见，正知就是我们酒店要有正确的认识与正确的思考，正见是要有正确看法和正确的建议。

根据酒店所在城市的不同，应对的方法会不同。但无论如何只有2种情况是需要酒店面对的。

第一种：关店

必须要响应政府的号召，该关店的就要关店，这个没有什么犹豫的。

但是酒店需要解决，关店期间酒店值班的问题，值班人员吃饭的问题，值班人员工资的问题，在家休假（休息）员工工资问题。

对于以上这样的情况，建议如下：

在国家法定假期内，对于休息的人员只要保证底薪就可以。如果延长休息的话，需要酒店提前告知休息的员工，或者酒店可以未来进行轮休或者冲抵一部分休息日。

第二种：营业

根据城市的具体【疫情】情况，在营业的情况下，需要控制客人的流量，需要酒店想清楚：

首先需要酒店做好防控，按照政府的要求执行，不要有侥幸心理；

其次需要酒店对所有的入住人员进行入住之前的排查，最低限度要现场测量体温，在客人离店之后要进行客房通风消毒处理。

以上是面对入住客人的情况。

同时酒店应该对上班的员工提出要求，进行防控培训，管理层现场进行督查。在员工管理方面，由于酒店的入住客人不多，所以，酒店可以进行倒班或者轮休或者延长假期或者休息时间，这样就很好地配合政府进行有效防控。

如果假期结束，包括延长的假期结束，在工资、绩效、奖金等方面酒店可以灵活处理：需要说明的是，绩效的情况，很多时候酒店的绩效考核都与财务指标挂钩，这样一个态势下，所有的预算基本上都不会完成，所以需要酒店的高层或者业主要真实地考虑这个因素，可以按照绩效的%给予上班员工绩效。

同时在家休息的员工，需要提前进行沟通和交流，可以适当的根据时间的长短进行考虑底薪的多少。还有一种情况就是楼层大姐，很多是没有底薪的，这样的情况下要考虑当地的最低生活标准。

这次【疫情】是谁都不愿意看到的，但是既然发生了，酒店人能够帮助政府做的就是要按照政府的要求进行防控，尤其是正常营业的酒店，更需要整个酒店管理团队要非常的重视，身体力行，做好防控的同时，要保障自己的团队仍然要有一个非常好的服务状态，保障酒店正常有序的【安全】的运营。